多年的从业经验,让自己磨炼出具有丰富的品牌风格把控力及设计实操能力;丰富的国内外品牌框架结构整合能力;早已跳出了简单设计层面高度。 帮公司从0组建成10人以上,具有设计创新能力和团队凝聚力的设计研发团队,并带领团队获得多项国内外技术创新、实用新型专利奖及各项设计大赛奖,并连续两届担任中国钟表协会举办的蓝光杯钟表设计大赛评审专家。 擅长帮企业从零开始打造极具市场爆发力的设计团队及市场竞争力的产品;从品牌开始,塑造和打造属于企业文化的产品IP,做品牌的长远发展规划、产品系列规划、产品设计规划,主推核心产品DNA提验及延伸设计。市场调研与产品开发有效结合,避免盲目开发。 目前多数手表公司品牌定位模糊、产品混乱、盲目开发,产品不成体系,找的一般层面的设计人员也只是停留在设计的表面阶段,不能从根本上解决产品问题和品牌问题。 设计真正应该做到从体系和系统上革新,才能为真想在未来做品牌的公司提供革新的能力,而不是简单的设计几个款式就能解决的问题! 作为一名设计管理者必须站在公司的框架上才能使整个设计更上一个台阶! 只招设计师的勿扰!谢谢 |
职位性质:不限 | 到岗时间:1~3个月 | 月薪要求:面议 | |
意向岗位:手表设计类设计总监,手表设计类设计经理 | |||
意向行业:钟表 | |||
工作地区:广东省深圳市,广东省广州市 | |||
其他要求:一般设计师招聘勿扰 |
起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 |
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1996年9月-1999年7月 | 四川联合大学 | 艺术设计 | 大专 |
专业描述: |
起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
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2001年5月-2005年7月 | 美国FOSSIL集团 | 钟表 | 设计部 | 设计主任 |
职位描述:第一次接触钟表设计,和美国市场部及设计团队精密配合,将市场资讯、流行元素变成设计灵感和产品构思,最终呈现完美设计! 市场流行趋势资料收集! | ||||
离职原因:自身 | ||||
2006年5月-2011年6月 | 深圳市雷诺表业有限公司 | 钟表 | 设计部 | 设计经理 |
职位描述:帮公司组建从0开始到10来个人的设计团队,并在实操中带领团队不断提升设计创新能力和团队凝聚力。 国内品牌产品规划及产品开发、外贸产品的设计开发 | ||||
离职原因:自身 | ||||
2013年7月-2018年9月 | 深圳市雷诺表业有限公司 | 钟表 | 研发中心 | 设计总监 |
职位描述:帮公司从0组建成10人以上,具有设计创新能力和团队凝聚力的设计研发团队,并带领团队获得多项国内外技术创新、实用新型专利奖及各项设计大赛奖,并连续两届担任中国钟表协会举办的蓝光杯钟表设计大赛评审专家。 擅长帮企业从零开始打造极具市场爆发力的设计团队及市场竞争力的产品;从品牌开始,塑造和打造属于企业文化的产品IP,做品牌的长远发展规划、产品系列规划、产品设计规划,主推核心产品DNA提验及延伸设计。市场调研与产品开发有效结合,避免盲目开发。 | ||||
离职原因:自身 |
外语语种 | 掌握程度 |
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英语 | 良好 |
起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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0年0月-至今 | 无 | 无 | ||
详细描述: |
技能专长 |
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擅长帮企业从零开始打造极具市场爆发力的设计团队及市场竞争力的产品; 从品牌开始,塑造和打造属于企业文化的产品IP,做品牌的长远发展规划、产品系列规划、产品设计规划,主推核心产品DNA提验及延伸设计。 |