| 是个做事的人 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：2周以内 | 月薪要求：面议 要求提供住宿 | |
| 意向岗位：手表设计类设计经理,手表设计类设计主管 | |||
| 意向行业：钟表 | |||
| 工作地区：广东省广州市 | |||
| 其他要求：团结 | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 |
|---|---|---|---|
| 1999年0月-2002年0月 | 广西教育学院 | 艺术设计 | 大学本科 |
| 专业描述: | |||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
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| 2022年10月-2024年11月 | 腕上启元 | 钟表 | 设计部 | 设计总监 |
| 职位描述:腕上启元科技公司 2022.11 - 至今 职位：腕表设计总监(依宝诺 瓦格纳） ● 品牌VI设计 ● 品牌方案策划 ● 品牌宣传 ● 包装设计 ● 抖音类目数据分析 ● 直播间调性研究 ● 直播间产品和数据调研 ● 产品项目规划 ● 概念输出 ● 产品设计 ● 成本核算 ● 样办跟进 ● 主播和客服话术培训 ● 有直播经验 ● 创始人IP/设计师IP打造 ● 品牌核心产品研发设计（特色机心/改机心款式设计/智能表设计） ● 参赛作品设计 成果：公司旗下两个品牌，多次同类目抖音销量 月榜 季度榜前五 多次设计参赛一等奖 宝时捷表业 2016.07 - 2022.06 职位：设计部主管 ● 分析国内国外流行趋势，对品牌产品设计方向做出一定的判断和调整 ● 国内品牌爆品分析 ● 市场调研 ● 内部品牌爆品规划 ●年度产品规划 ● 货盘整体搭配设计 ● 库存产品清理设计方案 ● 核心产品创新设计（有完整设计思路）● 改机心产品设计， ● 研究提升品牌核心竟争力方案 ● 研究在可控范围内丰富产品深度 ● 概念的运用和延伸 做到款式互补概念互补 ● 参赛赛作品设计 成果：差异化/核心产品/故事性产品比同类品牌相同风格的产品销量高，款式大多在内部热销榜前20以内 设计参赛一等奖 瑞士迈亚MYWA集团 2009.11 - 2016.05 职位：设计主管 ● 了解国际潮流趋势，及时装颜色的变化 ● 根据总部新品开发需求，完成新品设计，平面/3D渲染效果图； ● 与研发团队紧密协作，推动样品开发进度； ● 控制设计成本，不断改进设计需求，以达到公司要求； ● 完成上级领导安排的其他工作/和上级沟通部门内部管理 ● 下属技能培训和数据统计； 成长经验：国际化的时装腕表产品一定是耐看形的产品，但在不同的区域，热卖的风格有差异，每个季度喜欢的颜色也有所不同， 喜欢分场合配带不同的款式比如：Everyday/Business/Night Out， | ||||
| 离职原因:想提升空间 | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
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| 英语 | 一般 |
| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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| 技能专长 |
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| 我从事这个行业有些年，在每家公司也拿过不错的成绩，真材实料，可查的，以前也会过见很多形形色色的设计师，也实战过很多的项目，一个更好的设计师是可以更好的和公司思维层面同频的，现在行业内卷严重，也充满太多的不确定性，未来对设计的要求也会越来越高的，有多唯能力的设计师，一定是公司有优势的一个重要的点，开发试错成本也是很高的，我认为未来发品的开发一定要快准狠，我就是这样的设计师 |
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